社保基数怎么调整金额 2020社保缴费基数有变化

为了鼓励更多灵活就业人员能够坚持缴纳社保，社保缴费出新规定了，根据《降低社会保险费率综合方案》，将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数。



过去我们一直是按照上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资确定的，社保缴费基数上下限60~300%。现在我们要按照加权平均的城镇非私营单位和私营单位在岗职工的全口径社会平均工资，核定缴费基数上下限60~300%。

“全口径”确定社保缴费基数，要比“单口经”确定社保缴费基数要低，所以社保缴费跟新规定跟我们每个人都息息相关，真是省了不少钱。

据了解，广东21地平均工资公布，个人缴费基数下限不调整，继续按2019社保年度标准执行;天津、河南、陕西等地发出通知调整社保基数。

对于社保缴纳，建议每个人还是参保的，对于灵活就业者而言，社保一是可以解决退休后的养老问题，二是解决看病就医的问题。

值得注意的是，社保一共有两个账户，分别是个人账户和统筹账户。如果你是以企业职工身份缴纳社保，那么个人账户资金是你自己缴纳，统筹账户资金是公司帮你缴纳。但是如果你不是以企业职工身份缴纳社保，而是以灵活就业身份缴纳社保，那么这两个部分都是自己承担。

没工作应该怎样选择缴纳社保呢?

对于40岁以下的人员，距离退休年龄比较久，可缴费的年限也比较久，如果缴纳的是职工社保，那么在退休后能够领取到的养老金数额也比较可观。

个人选择缴纳职工社保有两种选择，一种是以灵活就业身份只缴纳养老保险和医疗保险，不过养老保险的缴纳比例只需要负担20%，对比直接缴纳五险，负担的28%的养老保险比例来说，以灵活就业身份缴纳两险的缴费压力更小，而且与五险的养老金计算方式是相同的，只要缴费年限和缴费基数相同，退休后每个月领取到的养老金是一样的。

如果选择挂靠公司直接缴纳五险，对没有工作的人员来说负担较重，需要同时负担个人与单位两方面的费用，但是好处主要在于可以领取生育津贴。

虽然从今年开始生育保险被纳入医疗保险，按照灵活就业方式缴纳两险的朋友有可能可以使用医保来报销生育治疗费用，但是是不能享受到生育津贴的。对于公司普遍工资较高的职工来说，生育津贴甚至可以高达六七万或更多，所以，缴纳五险对于女性朋友来说还是有很大的作用。

而且，从今年下半年的社保新规来看，自己挂靠公司缴纳社保的朋友甚至会享受到一大笔社保减免。受到疫情影响，中小微企业的企业部分社保缴费可以享受减免政策，从今年下半年开始，这项规定直接延长到12月31日。

所以自己同时缴纳公司和个人两部分费用的朋友很有可能能够享受到优惠，不过建议大家事先询问一下自己的挂靠公司和当地社保部门!